veranderprocessen

emoties maken de weg vrij voor verandering

Iedere (grote) verandering in organisaties doet pijn én geeft plezier. Allebei. Wat voor een aantal mensen een vooruitgang betekent, is voor sommigen een stapje terug of opzij. Dit hoef je niet te verzachten, niet te weerleggen en zeker niet altijd goed te maken. Het enige wat je hoeft te doen is het te zien. Mensen

emoties maken de weg vrij voor verandering Lees verder »

Je team in 4 stappen constructief meekrijgen

Stel, je bent teammanager en hebt een veranderopgave gekregen vanuit directie. Sommige maatregelen begrijp je, sommige ook niet. Je staat er een beetje gemêleerd in. Toch voel je je verantwoordelijk om het door te voeren en probeert je team te overtuigen en motiveren in een teamsessie. Je hoopt tot een praktisch plan van aanpak samen

Je team in 4 stappen constructief meekrijgen Lees verder »