faciliterend leidinggeven

Stel, je bent teammanager en hebt een veranderopgave gekregen vanuit directie. Sommige maatregelen begrijp je, sommige ook niet. Je staat er een beetje gemêleerd in. Toch voel je je verantwoordelijk om het door te voeren en probeert je team te overtuigen en motiveren in een teamsessie. Je hoopt tot een praktisch plan van aanpak samen