Iedere (grote) verandering in organisaties doet pijn én geeft plezier. Allebei. Wat voor een aantal mensen een vooruitgang betekent, is voor sommigen een stapje terug of opzij. Dit hoef je niet te verzachten, niet te weerleggen en zeker niet altijd goed te maken. Het enige wat je hoeft te doen is het te zien. Mensen ruimte te bieden het te uiten, voelen en verwerken. Zo komt er nieuwe veer- en draagkracht om de verandering aan te gaan.
Comfortabel groepsproces
Het werkt verbindend en relativerend om dit proces samen te doen. Elkaars standpunten en weerstanden te horen. Te zien dat ieder er op zijn of haar eigen manier in staat en daarin eigen overwegingen en uitdagingen kent. Ieder wordt immers op een net andere manier geraakt door de verandering. Hier zijn goede werkvormen voor beschikbaar, die ook de minder praatgragen comfortabel laten deelnemen.
Emotie is energie
Waar geraakt wordt, ontstaan gevoelens en emoties. Emoties stoppen mensen soms weg, zeker op het werk. Wel vertellen we graag (herhaaldelijk) óver de situatie zonder te benoemen wat het echt met ons doet. Door wegstoppen of rationaliseren, bouwen emoties op en dat vreet energie. Bij de persoon zelf die de emoties eronder probeert te houden. Bij degene die de verandering waarschijnlijk met tegenwind moet realiseren. En bij diegenen die jaren later nog de verbitterde verhalen moeten aanhoren ‘over hoe het toen ging’.
Constructieve lagen
Juist door ruimte te maken voor emoties, komt er nuance en subtiliteit in de situatie. Na de grootste emotiegolven, laten de meer constructieve lagen zich als vanzelf zien. Het blijkt dat ieder er op zijn of haar eigen manier door geraakt wordt en dat de werkelijkheid meer waarheden kent. Het zien van alle individuele standpunten, werkt verbindend. Het soms aanwezige gevoel van ‘zij’ en ‘hullie’ valt daarmee als vanzelf weg. Ieder komt zo als vanzelf terug bij de kernvraag: ‘wat heb ík nodig om deze verandering aan te gaan?’
Licht en direct
Er zijn geen psychologische gesprekken nodig om dit op tafel te krijgen. Het kan ook vanuit de inhoud, constructief en oplossingsgericht. Door een directe en lichtvoetige werkwijze, kun je én de diepte in én kan het met weinig woorden, laagdrempelig en toegankelijk gebeuren. Welke vorm je ook kiest; er zijn maar enkele voorwaarden:
- dat het tijd en aandacht krijgt en
- het vanuit je hart komt.
Hulp in het proces
Als één van die dingen om welke reden dan ook even niet lukt, kun je daar prima iemand anders voor inschakelen. Zo iemand ben ik. Met een groot hart voor mensen, koffer vol werkvormen en intuïtieve antenne voor onderstromen, krijg ik op tafel wat er nu speelt en nodig is om de gewenste verandering door te maken.
Stralende groet,
